来源：法治时报 我努力工作了很多年，却一直没能升职、加薪。临近年底，你想给老板发个加薪红包。真的可能吗？近来，围绕加薪的劳资纠纷备受关注。 2017年，安徽省一家公司的员工孙某给领导江先生寄了2000元，给另外两位领导马先生和舒先生各寄了1000元，要求加薪。在调动期间，他留言请求帮助加薪。图为微信转账示意图（图文无关）。该公司后来终止了孙先生的雇佣合同，指控他从事“行贿”行为。儿子对此结果不满，向相应部门提出劳动仲裁，指控公司非法解除劳动关系，并要求赔偿2.31万元。仲裁庭最终同意应孙的请求。公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。合肥高新技术产业开发区人民法院认为，本案争议焦点为公司解除劳动合同是否符合法律规定。首先，上一版《员工手册》（2017年5月之前）规定，“视为严重违反公司管理制度”的行为包括“贪污、贿赂、贪污公司资产，无论数额大小”，不包括“行贿”行为。民主谈判过程及其内容广为人知并公开。三、双方于2017年7月1日续签的劳动合同中，未提及“行贿”等严重违规行为。最后，《中华人民共和国刑法》规定，在经济往来中，向国家机关交付数额较大的货物的，违反国家规定，或者违反国家规定，以各种借口向国家工作人员行贿、收费的，以行贿罪处罚。显然，本案中的任何一方都不符合贿赂指控的法律要求。总之，孙某向部分企业领导送礼的行为虽然受到法律禁止，但尚未严重到违反企业规章制度的程度。法院审理此案后，决定解除该公司与孙某的劳动合同。法院裁定，解雇不符合法律规定，因此是非法的。根据法律规定，解除劳动合同应当支付经济补偿金23100元。违法解除劳动合同的。 （孙先生解聘前12个月平均月工资为3850元。）公司以孙先生有“行贿”行为为由，解除其劳动合同（网络）照片/图像和文字不相关）。该公司不服一审判决，提起上诉。安徽省合肥市中级人民法院于2017年5月25日裁定，孙某签署了公司最新的《员工手册》。 2017年7月1日，孙某续订了劳动合同。作为公司的长期员工，孙先生熟悉公司的各项规章制度。孙先生要求加薪时，应按照公司规定通过正常渠道提出要求。但他私下给单位员工发红包，要求加薪。其行为显然严重违反了公司《员工手册》。 《劳动手册》的相关规定以及双方劳动合同的相关协议改变了公司正常的管理秩序。公司发现孙先生不当行为后，解除劳动合同根据劳动合同法的规定，经部门工会同意后与孙先生签订劳动合同。这不是非法解雇，也不需要赔偿。 2020年4月13日，二审法院改判，公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金23100元。孙先生不服二审判决，请求高级人民法院重新审理。安徽省高级人民法院裁定，孙某向单位领导发送数额较大的红包，以谋取劳动合同以外的利益。虽然这不构成刑法上的行贿罪，但属于公司《员工手册》规定的行贿行为。公司发现孙先生的不当行为后，经部门工会同意，依法与孙先生解除劳动合同。 Sun声称该公司已经失去了终止合同的权利没有法律依据。综上，2020年9月17日，高院裁定：驳回孙某的重新审理请求。安徽省高级法院驳回了孙正义的重新审理请求。照片为甲板（资料图）。工作场所投诉应通过合法渠道提出。我会这么做的。如果你试图通过走捷径来实现你的目标，你最终会得不偿失。来源：中国青年报、申公社等
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我给老板红包要求加薪，结果他们解雇了我！这不公平吗？